tealpodden.se

29: Teal, tillit och transparens med Rolf Medina

Boken Teal, tillit och transparens av Alicia och Rolf Medina är resultatet av flera års studier av organisationer som jobbar på nya, progressiva sätt. I detta samtal med Rolf pratar vi om boken och den modell för självorganisering som finns i boken. Modellen kallar författarna för DP-modellen där DP står för Distributed Power. Den minsta…

Read More

Bonus: Nu lottar vi ut 2 ex av boken Teal, tillit och transparens

För att delta – tävla innan den 1 november. Hur? Följ Tealpodden på LinkedIn

Read More

28: De utmanar byggbranschen med teal

KIWI-gruppen verkar inom byggbranschen och har bestämt sig för att jobba på ett nytt sätt. Utifrån tealprinciper vill de skapa en mer öppen arbetsplats, men ambitionerna stannar inte där. De vill levla upp hela byggbranschen. Lyssna på när Terese Tapper och Mikael Anefors berättar!

Read More

Bonus: Lära känna-övningar

Ett bonusavsnitt med två övningar för att lära känna varandra. En är snabb, rolig och passar bra för incheckning. En kräver lite förberedelse och ger bra tillfälle att lära känna varandra.

Read More

Bonus: Kroppscanning

En 6 minuters kroppscanning med Ola Schenström för att gå ner i varv och komma i kontakt med och lyssna på din kropp – en viktig del i mindfulnessträning.

Read More

27: Mindfulness med Ola Schenström

Säsong 4 drar igång med en intervju om hur medveten närvaro kan stärka både individer och organisationer. Intervju med Ola Schenström, läkaren som gjort till sin livsuppgift att sprida mindfulness och meditation. Vi pratar om olika perspektiv på mindfulness, från individ till organisation och samhälle. Hur påverkas vi av att bli mer medvetna om oss…

Read More

26: Case – rekrytering till självstyrande team

Hur går det till när man rekryterar till ett självstyrande team? Vi fortsätter vårt samtal med Karin Tenelius som berättar om en aktuell rekrytering till ett helt nytt team som ska arbeta enligt självstyrande principer. Hur kan man göra?

Read More

25: Tre vanliga fallgropar med Teal

Intervju med Karin Tenelius från Tuff Ledarskapsträning. Vad kan gå snett mär man vill gå mot en mer självstyrande organisation? I det här avsnittet delar Karin med sig av sina erfarenheter där hon kan urskilja tre vanliga misstag och tipsar om hur du kan undvika dem.

Read More

24: Ledarintelligens med själ, hjärta och hjärna

Intervju med psykologen Marika Ronty som skrivit boken Vägen du ännu inte gått – Ledarintelligens med själ, hjärta och hjärna. Boken är en annorlunda ledarskapsbok och här pratar vi med författaren Marika om hur boken kom till och varför ledarskap kräver lika mycket känsla och själ som tanke. Böcker som nämns i avsnittet: Ken Wilber…

Read More

23: Det bästa med teal, och 5 andra frågor

Nu är det ettårsjubileum för Tealpodden och vi frågar oss: Vad är det bästa med teal? Och vad är det mest intressanta vi lärt oss sedan start? Och om vi fick ett trollspö – vad skulle vi då göra så att ALLA visst om? Och mycket mer. Det blir lite prat om podden också, hur…

Read More

22: ”Beslut är experiment” – om beslutsfattande, mod och mandat

Vi pratar med Jimmy Janlén om beslutsfattande – vilka faser finns det i att fatta ett beslut, hur kan man fatta beslut (det finns 11 olika sätt!), hur kan man tänka kring mandat – och mycket mer. Jimmys Youtube-kanal som vi nämner heter Agile with Jimmy: https://www.youtube.com/channel/UCUC5SdLgz63O57lRGPw1shw

Read More

21: Teal och psykosyntesen

Ett samtal med Catharina Short Sundberg, organisationskonsult och coach om hur teal som förhållningssätt och idé passar ihop med psykosyntesen. Catharina är ledarskaps- och relationscoach inom psykosyntes. Vi pratar om utveckling på grupp- och individnivå.

Read More

20: Teal och agil på ProAgile

ProAgile har jobat enligt tealprinciperna självstyre, helhet och syfte sedan start. Nu är de 15 konsulter inom agila metoder. Här berättar Jesper Nyström om hur de fattar beslut, sätter löner och rekryterar. Och hur teal och agilt hänger ihop.

Read More

19: Teamutveckling

Intervju med Maria Wigenius Sjöberg från Partsrådet, om hur myndigheter jobbar med ett hållbart arbetsliv. Partsrådets uppgift är att få till ett hållbart arbetsliv på myndigheter. Är välfungerande team själva grunden till det? I det här avsnittet pratar vi om helhet, teamutveckling, att det inte händer av sig själv, kopplingen mellan individens och teamets utveckling…

Read More

18: På väg mot teal

Hanna Jokimaa om starten på Decurias resa. Hanna är sedan några år tillbaka VD för Decuria, ett konsultföretag med 16 anställda. Lyssna på hur de använt sitt Ikigai som utgångspunkt för sin tealresa, hur långt de kommit och vad de planerar att göra härnäst!

Read More

17: Tydlighet, tillit och utrymme på Beetroot

Intervju med Gustav Henman och Andreas Flodström som grundat it-konsultbolaget Beetroot. Det här är historien om två studenter som åkte till Ukraina för att starta företag. Efter snart 10 år har Beetroot fler än 500 anställda och finns i både Ukarina och Sverige. Företaget har inga chefer och det finns stort utrymme för alla anställda…

Read More

16: Nonviolent Communication

Intervju med empatitränare och medlare Kay Rung, som har undervisat i Nonviolent communication i många år. Hur skapar vi en kultur på jobbet som funkar för fler? Hur etablerar vi goda relationer och ökar vår samarbetskompetens? Och hur samarbetar vi UTAN att utöva makt genom hot, krav och skuldbeläggning? Nonviolent communication är en kommunikationsmodell som…

Read More

15: Coaching och verktyg för att leva det liv du vill

Intervju med Anna Landegren, coach och ledarutvecklare på Det nya ledarskapet. Anna berättar om vad coaching är och hur du kan förhålla dig coachande till andra. Hon bjuder också på några av de verktyg hon använder i sitt arbete.

Read More

14: Självstyre och samarbetsklimat

Intervju med Karin Tenelius på Tuff Ledarskapsträning. Karin intresserade sig tidigt för självstyrande team och har flera gånger låtit arbetsgrupper få fullt mandat att agera. Som hon själv uttrycker det har hon ”samlat bevismateria för att det fungerar”. Hon har grundat Tuff Ledarskapsträning där man tränar ledare och hjälper organisationer att ställa om till självstyre….

Read More

13: Lean. Kultur. Tålamod. Med Anna Elgh på Svenska Retursystem

Vad gör man när en chef slutar – måste man rekrytera en ny? Anna Elgh är VD på Svenska Retursystem och har en vision om att skapa Sveriges bästa arbetsplats. Istället för att anställa en ny chef tog hon in en coach som stöttade det chefslösa teamet. När sedan ytterligare ett team hamnade i samma…

Read More