När sjuksköterskan Mona Lindström flyttade till Nederländerna tog hon jobb på ett helt vanligt hemsjukvårdföretag, Men det kändes inte rätt. Allt var toppstyrt och beräknat, vilka patienter som skulle besökas och när. Vad som skulle göras och hur lång tid det skulle ta. Allt utan att egentligen veta vad patienten själv ville. Fragmenterad, bedrövlig och…
Read More
Beslutsfattande, konflikthantering, lönesättning, hur vi håller möten, feedback, rekrytering… Hur gör man sådant när man vill bort från hierarkier? Vi pratar med Helene Ählberg som driver nätverket Teal for teal Sweden och det egna företaget Leading Business, om vilka processer man bör förändra för att bli mer teal. Om att vara syftesdriven och hur värderingar…
Read More
Intervju med Karin Skog på Axess Lab. Vad är det vackraste med teal? Lyssna och se om du håller med. Plus mycket annat om hur självstyre, helhet och syfte förändrade ett litet konsultbolag i grunden.
Read More
När sjuksköterskan Mona Lindström flyttade till Nederländerna tog hon jobb på ett helt vanligt hemsjukvårdföretag, Men det kändes inte rätt. Allt var toppstyrt och beräknat, vilka patienter som skulle besökas och när. Vad som skulle göras och hur lång tid det skulle ta. Allt utan att egentligen veta vad patienten själv ville. Fragmenterad, bedrövlig och…
Read MoreVårt intresse för teal-organisationer har lett oss att titta närmre på agila arbetssätt. Vi gillar uppdelningen Doing agile (rutiner, processer, roller, ceremonier) och Being agile. I avsnitt 4 fokuserar vi på det senare: värderingar, kultur, ledarskap och teamkänsla. Att ha ett agilt mindset, kort och gott. Det är vad vi är nyfikna på när vi…
Read More
Vårt intresse för teal-organisationer har lett oss att titta närmre på agila arbetssätt. Vi gillar uppdelningen Doing agile (rutiner, processer, roller, ceremonier) och Being agile. I avsnitt 4 fokuserar vi på det senare: värderingar, kultur, ledarskap och teamkänsla. Att ha ett agilt mindset, kort och gott. Det är vad vi är nyfikna på när vi…
Read MoreI avsnitt tre träffar vi Catharina Hylthén-Cavallius och pratar självledarskap och teal. Catharina driver Naturligtvis Hälsocenter, där hon bland annat arbetar med att utveckla självledarskap inom organisationer. – Man kan säga att självledarskap är motsatsen till att gå på autopilot Det handlar om att göra medvetna val och leva ett meningsfullt liv. Därför är grunden…
Read More
I avsnitt tre träffar vi Catharina Hylthén-Cavallius och pratar självledarskap och teal. Catharina driver Naturligtvis Hälsocenter, där hon bland annat arbetar med att utveckla självledarskap inom organisationer. – Man kan säga att självledarskap är motsatsen till att gå på autopilot Det handlar om att göra medvetna val och leva ett meningsfullt liv. Därför är grunden…
Read More
Ta inte bort alla chefer på måndag, och andra tips från Helene Ählberg, grundare av nätverket Teal for Teal Sweden, när det gäller ett mer människocentrerat arbetsliv.
Read More
Vem, vad och varför – vem är vi, vad är teal och varför gör vi den här podden. Allt i vårt
Read MoreTeal karaktäriseras av tre genombrott: Självstyre, helhet och syfte. Vi har intervjuat Helene Ählberg för att lära oss mer om var och ett av dessa genombrott.
Read MoreTeal är en organisationsfilosofi som konsulten Frederick Laloux tog fram i sin bok Reinventing Organizations från 2014. Laloux namnger de olika paradigm som finns inom organisationshistorien med färger. Tankegången är att mänsklig organisation har utvecklats genom tiderna, och varje paradigm karaktäriseras av de genombrott som organisationer har gjort. I våra intervjuer kommer vi ofta in…
Read More